每個企業(yè)都會在某個時間段招納新人來共同投入到企業(yè)的發(fā)展中去，優(yōu)秀的人力資源對于整個企業(yè)來說都是一筆巨大的財富，他們給企業(yè)帶來的經濟利益更是無法估量的，推動著企業(yè)的持續(xù)、向前發(fā)展。然而一個好的企業(yè)在篩選新人時必須經過嚴格的筆試、面試等程序，以確保吸納優(yōu)秀的人才，拒絕庸才，伴隨著緊張、嚴格的面試之后企業(yè)要對入職新員工進行崗前培訓，崗前培訓對于企業(yè)或者新人來說都十分的有必要，下面小編就為您具體介紹下新人入職崗前培訓的必要性。

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的共同努力和創(chuàng)造，同時員工的發(fā)展也離不開企業(yè)提供的良好平臺，二者是相輔相成，共同成長壯大的。然而當新人進入一家陌生的企業(yè)中，員工對企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展方向等方面都不是太熟悉，這時候企業(yè)對新人組織一次系統(tǒng)、全面的崗前培訓顯的尤為重要。

2014年6月13日，河南路友機械有限公司針對新員工組織了大型的入職培訓，在人力資源部田經理的周密的組織下本次入職培訓取得了應有的效果，田經理從河南路友機械的發(fā)展歷程講到如今路友取得的各項卓越成就，從公司文化講到公司對每位員工的要求，從公司發(fā)展宗旨講到公司對每位客戶的服務要求，讓廣大新員工對河南路友有一個新的認識，更好的適應工作環(huán)境，更快的融入企業(yè)文化，更好的把河南路友當成自己的家。

河南路友通過本次培訓，調動了廣大新員工對工作的積極性，對以后工作的開展起到了重要的作用，減輕了大家對陌生環(huán)境產生的壓力，增強了員工之間的交流以及對路友的信任，同時也能減少員工的離職率，保障公司的正常運作。我們希望公司能經常對員工進行培訓，不單單針對新員工進行培訓，對老員工進行崗位考核以及培訓，提高員工整體素質，促進公司全面發(fā)展。